2022年1月，驻四川轻化工大学纪检监察组组长聂军在该校干部大会上指出，“过去，学校纪检监察干部就是一支具备一定综合素质的年轻党政干部队伍，经过派驻改革以来的历练和锻造，从过去的不会监督到敢于善于监督、不会办案到敢办案办成案…现在已逐渐成为一支业务精湛、日趋成熟的纪检监察干部队伍。”
据聂军介绍，该组年轻干部能力素质的转变，一方面，派驻改革后，得益于中央纪委国家监委和省纪委监委对高校纪检监察干部队伍建设的高度重视和顶层设计，广泛采取全员培训、监督和办案能力提升专项计划、交叉互训、业务培训等方式，切实推动了高校纪检监察干部能力提升，把制度优势转化为治理效能;另一方面，得益于驻四川轻化工大学纪检监察组创新举措，借力地方纪委监委，切实打好队伍建设“校地协作”组合拳。
注重联动，推动校地协作长效化
为深化队伍建设校地协作，驻四川轻化工大学纪检监察组与宜宾市纪委监委建立校地联动机制，出台《关于建立校地协作联动机制的意见》，涵盖交叉监督、互派干部参与审查调查、干部纳入双方业务培训等6项协作，以项目管理方式逐项落实。目前，已协作开展干部互训、案件指导、科研合作以及派员参加地方纪委访廉问廉、信息化和家风馆建设等多项协作，成效突显。
注重培训，推动干部教育专业化
为深化干部全员培训，驻四川轻化工大学纪检监察组积极协调宜宾、自贡市纪委监委专业力量对干部开展教育培训，如协调宜宾市纪委监委安排10个派驻纪检监察组组长“面对面”交流培训、安排办案骨干“小灶式”培训，邀请自贡市纪委监委室主任到校参与全员培训授课等，让年轻干部在专业化培训中提能。
注重实战，推动履责技能精细化
为练就干部过硬本领，驻四川轻化工大学纪检监察组除选送干部参与四川省纪委监委监督和办案能力提升计划外，还充分利用地方纪委监委工作平台，先后派出多名干部到自贡市纪委“跟案学习”，与自贡市纪委监委开展联合办案1件;与宜宾市纪委监委开展“室、组、地”联合办案1件，并派员全程参与学习，让年轻干部在实战中精进。
注重共建，推动理论研究系统化
为提高干部理论水平，驻四川轻化工大学纪检监察组与宜宾市纪委监委、市社科联共建市级重点哲学社会科学研究基地——基层廉洁文化建设研究中心，已发布课题32项，投入经费近20万元，为校地工作提供重要理论支撑。同时，积极参与完成四川省纪委监委关于“深入推进省属高校派驻纪检监察组试点工作”、“全省推进政治监督具体化常态化”等调研任务;组长带头主编《行政复议典型案例评析》《图解<中国共产党纪律处分条例>》等著作2部，团队申报市级重大课题1项，干部个人完成和在研市厅级课题4项、参编教材和专著各1部，让年轻干部在调查研究中升华。
注重共享，推动校地资源融合化
为推动干部履责提质增效，驻四川轻化工大学将学校职工信息录入地方纪委监委违纪违法线索交换平台，派驻改革以来共收到地方纪委、司法部门移送问题线索8件，并向地方纪委监委移送问题线索3件。同时，充分运用地方纪委监委廉政教育基地、家风馆等资源，对年轻干部开展专题教育。
经过一些列举措，驻四川轻化工大学纪检监察干部队伍日趋成熟，尤其在案件查办上进步迅速，从派驻改革前仅立案审查7件到派驻改革后立案审查调查22件，案件质量也得到明显提升，在2021年四川省纪委监委案件质量评查中获92.3分、2021年首次将一案件办至第四种形态，所办案件共为国家和群众挽回经济损失65万余元。
“我们将在中央纪委和省纪委监委的坚强领导下，多措并举，持续深化‘校地协作’，打好‘组合拳’，以高质量人才队伍建设推动纪检监察工作高质量发展。”聂军组长表示。
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